מאמרים

ישראלי שעוזב את הארץ, ולעיתים גם ישראלי שחוזר אליה, מגלה בשלב מסוים שיש לו שני מעמדות ולא אחד. המוסד לביטוח

ישראלים ששהו בחו"ל תקופה ממושכת ומתכננים לחזור לישראל מגלים לא פעם שהחזרה עצמה היא החלק הפשוט, ושדווקא הזכאות לשירותי בריאות

ההחלטה לסיים את העסקתו של עובד היא אחת ההחלטות הרגישות שמעסיק מקבל, וגם אחת מאלה שנבחנות בדיעבד בקפידה רבה. בית

הסכם העסקה של בכיר נבחן כמעט תמיד בדיעבד, ברגע שבו הקשר מסתיים ולא ברגע שבו הוא נחתם. עד לאותו רגע

מעסיק שמגלה גניבה בסניף, אובדן מלאי חוזר או דליפת מידע פנימי מגיע מהר מאוד לשאלה אם להפנות את העובדים לבדיקת

מי שעוזב את ישראל ומעתיק את מרכז חייו לחו"ל נדרש בשלב מסוים למלא טופס בל/629, הצהרה על ביטול תושבות. הטופס

עסקים רבים נעזרים היום בפרילנסרים: מעצבים, מפתחים, כותבי תוכן, יועצים ואנשי מקצוע שמספקים שירות מול חשבונית ומחוץ למצבת השכר. ההיגיון

ההחלטה לרדת מהארץ, בין אם לרילוקיישן ארוך מטעם מעסיק, בין להגירה של ממש ובין לתקופת לימודים או עבודה בחו"ל, נתפסת

החזרה לישראל אחרי שנים בחו"ל אינה מסתכמת בהזמנת מכולה וכרטיס טיסה. מי שמעמדו כתושב ישראל נותק בתקופת השהות בחו"ל, בין

קיבלתם מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים, ותחושת הבטן הראשונה היא בדרך כלל לחץ, בלבול או כעס. חשוב שתדעו שהשימוע אינו

ישראלים רבים אשר מעתיקים את חייהם לחו"ל, בין אם לצורכי רילוקיישן קבוע, עבודה או לימודים, ניצבים בפני אתגר בירוקרטי משמעותי

עוזבים לחו״ל לתקופה ארוכה? עובדים בחברה גלובלית שמציעה רילוקיישן? לומדים או מתיישבים בחו״ל? אם כן, חשוב שתכירו את זכויותיכם וחובותיכם