פיטורי עובד בגיל פרישה
על פי החוק, כאשר עובד מגיע לגיל 67, רשאי המעסיק לחייבו לצאת לגמלאות והוא אינו מחויב להמשיך ולהעסיק אותו במקום העבודה שבו הוא מועסק. יחד עם זאת, רשאי העובד לבקש מן המעסיק להמשיך ולעבוד במקום העבודה ועל המעסיק לשקול זאת באופן רציני וענייני שאם לא כן, חושף עצמו המעסיק לתביעה אפשרית מצד העובד. גיל הפרישה […]
פיטורי עובדת בהריון: היתר הממונה, זכויות העובדת וחשיפת המעסיק
האם מותר לפטר עובדת בהריון? זו אחת השאלות הרגישות והנפוצות ביותר בדיני העבודה, והתשובה לה אינה חד משמעית. הדין הישראלי מעניק לעובדת בהריון הגנה כפולה ורחבה, אך הוא גם מותיר למעסיק פתח מוגדר לפטר עובדת מטעמים שאינם קשורים להריון, ובלבד שיפעל בדרך שהחוק מתווה. במאמר זה נבחן מתי הפיטורים אסורים, מהי חובת השימוע, מתי ניתן […]
הרעת תנאים במקום העבודה
ככל שעובד חווה הרעת תנאים במקום העבודה, הוא עשוי להיות זכאי להתפטר בדין מפוטר וככל ועבד במקום העבודה למעלה משנה אף (ובמקרים מסוימים גם סמוך לשנת עבודה) להיות זכאי לפיצויי פיטורין. הרעת תנאים במקום העבודה היא שם כולל לסיטואציה שבה ישנה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של עובד או בנסיבות יחסי העבודה שבינו לבין המעסיק, ואז […]
תביעה ייצוגית בדיני עבודה
תביעה ייצוגית היא תביעה המוגשת על ידי אדם פרטי, הקרוי תובע מייצג באמצעות עורך דין, הקרוי בא כוח מייצג, ובאמצעותה תובעים נזק שנגרם לקבוצה גדולה של אנשים שלאו דווקא היו מגישים את התביעה כל אחד בנפרד. לרוב, תובענות ייצוגיות מוגשות בנושאים צרכניים אך היא כלי יעיל גם במסגרת משפט העבודה, כך שככל ונגרם נזק לציבור […]
מתי התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים
אם התפטרתם מהעבודה ואתם מעוניינים לדעת מתי התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים, המאמר הבא נכתב עבורכם. ככלל, התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים. פיצויי פיטורים הם זכות המוקנית לעובד שפוטר בהתקיים שני תנאים מצטברים, שהם השלמת שנת עבודה לפחות במקום העבודה ולהיות מפוטר על ידי המעסיק. על אף האמור, החוק מונה מס' סיטואציות שבהן עובד יהיה זכאי […]
דיני עבודה
דיני העבודה ומשפט העבודה בישראל אלו בעצם מערכות החוקים והדינים המגדירים את זכויות העובדים במדינה ואת מערכת הזכויות והחובות החלה במסגרת יחסי העבודה שבין העובד והמעביד, כאשר זכויות וחובות אלו נאכפות על ידי בתי הדין לענייני עבודה וזאת באמצעות תביעות משפטיות המוגשות להם. חשוב להבין שדיני העבודה בישראל מאגדים לתוכם כללים וחוקים שונים הנוגעים בזכויות […]
הכרה ביחסי עובד מעביד
הקביעה כי בין שני צדדים להסכם העסקה מתקיימים יחסי עובד מעביד היא קביעה שיפוטית המצויה בסמכותם של בתי הדין לעבודה. בכדי שבתי הדין לעבודה יוכלו לדון בסכסוכים המובאים בפניהם, יש הכרח כי בין הצדדים יתקיימו יחסי עובד מעביד ובהתאם, כאשר אחד הצדדים טוען שלא מתקיימים יחסים אלו והאחר טוען שכן, ישתמשו השופטים במבחנים שונים שאומצו […]
זכויות עובדים במהלך יחסי עבודה בישראל
מערכת דיני העבודה בישראל היא שריד לאופי הסוציאליסטי המקורי של המדינה. מדינת ישראל נוסדה בעיקר על ידי פועלים ואיכרים שגדלו על עקרונות סוציאליסטיים (אנשים שחיו בקיבוצים או שהשתייכו למפלגת העבודה); גישה פילוסופית זו אומצה על ידי המחוקק הישראלי ושולבה במערכת המשפט – לפחות ביחס לחוקי העבודה והתקנות. המשמעות של ההיסטוריה של משפט העבודה הישראלי היא […]
מדריך מקוצר למעסיק: פיטורי עובדים – איך לפטר עובד
לכל מעסיק יש את הזכות להחליט על סיום העסקת עובד, אך כדאי לזכור שמדובר בהחלטה בעלת השלכות רבות שלא תשפיע רק על העובד המפוטר, אלא גם על העסק ועל העובדים שנשארים. סיום מערכת יחסי העבודה בישראל מוסדרת בחוקים ובהלכות שנפסקו על ידי בתי הדין לעבודה, וכמעסיקים יש להקפיד על כמה כללים על מנת שלא להיות […]
תביעות ליקויי בניה
כל מי שנמצא בתהליך רכישת דירה או רכש דירה חדשה או בעל נכס שהתקשר עם קבלן או יזם בעסקת תמ"א 38 או פינוי בינוי וכדומה, או אף משפץ דירה, יודע כי יש צורך לבדוק מראש את עבודת הקבלן או לפחות במהלכה ובסמוך לאחר סיומה. לא פעם ניתן למצוא ליקויי בנייה, העלולים לפגוע בערך הנכס ואף […]