דיני העבודה ומשפט העבודה בישראל אלו בעצם מערכות החוקים והדינים המגדירים את זכויות העובדים במדינה ואת מערכת הזכויות והחובות החלה במסגרת יחסי העבודה שבין העובד והמעביד, כאשר זכויות וחובות אלו נאכפות על ידי בתי הדין לענייני עבודה וזאת באמצעות תביעות משפטיות המוגשות להם.
חשוב להבין שדיני העבודה בישראל מאגדים לתוכם כללים וחוקים שונים הנוגעים בזכויות רבות ונרחבות כדוגמת, זכויות לימי מחלה וחופשה, זכויות הנוגעות להיריון ולידה, זכויות קוגנטיות כדוגמת שכר מינימום, זכויות פנסיוניות, זכויות הנוגעות לשעות עבודה, ימי עבודה, חופשה שנתית, הסכמי העסקה ופיטורין, הסכמי אי תחרות ועוד. לפיכך עורך דין העוסק בדיני עבודה צריך להיות עורך דין בעל ידע רחב בכללים וחוקים אלו ואף יותר מכך, שכן פעמים רבות תביעות המתבררות במסגרת בתי הדין לעבודה אף נוגעות לתחומים רחבים נוספים המשיקים לכללים ודינים היוצאים מגדרי משפט העבודה, אך הן עדיין משיקים לדינים אלו שכן הן אירעו במסגרת סביבת העבודה, כדוגמת טענות הנוגעות להתעמרות בעבודה, לשון הרע בעבודה, נזקים גופניים שנגרמו עקב העבודה ועוד.
עורך דין לתביעת הכרה ביחסי עובד מעביד
בכדי שחוקי העבודה יחולו על אדם העובד במקום עבודה מסויים עליו להוכיח כי הוא אכן "עובד" על פי ההגדרה בפסיקת בתי הדין השונים כפי שהותוותה במהלך השנים. חשוב להבין שיש לא מעט אפשרויות תעסוקה שלא באמצעות מערכת יחסים של עובד ומעביד כדוגמת "פרילנסרים" המבצעים עבודות בתמורה לחשבונית או עצמאים הנותנים שירותים קבועים שלא על דרך של יחסי עובד מעביד ולא פעם עולה השאלה האם בין הצדדים חלים בכלל יחסי עובד מעביד, כאשר לרוב טענה זו עולה מן הצד אשר עלול להינזק מקביעה שכזו. בפסיקת בתי הדין לאורך השנים הותוו מבחנים שונים שבית הדין בוחן כאשר מוגשת לו תביעה הנוגעת לקיומם של יחסי עובד מעביד ועל פי מבחנים אלו בית הדין מכריע.
עורך דין לתביעת זכויות עובדים
זכויות העבודה בישראל הן זכויות קוגנטיות, משמע זכויות שהעובד אינו רשאי לוותר עליהן. זכויות כדוגמת זכויות סוציאליות, ימי חופשה, ימי מחלה, ימי ושעות מנוחה, שכר מינימום וזכויות נוספות שבמקרה של הפרתן מצד המעסיק, קמה לעובד הזכות לפעול כנגדו מבחינה משפטית. עורך דין לתביעת זכויות עובדים יידע לבחון האם קיבלתם את כל הזכויות המגיעות לכם מן המעסיק, האם המעסיק הפר את הזכויות הקוגנטיות שלכם, כך למשל, האם כל הכספים הפנסיונים הופרשו לכם כדין, האם הופרשו לכם ימי חופשה ומחלה כדין, האם שולמו לכם כספים עבור שעות נוספות ועוד.
עורך דין לתביעת פיטורים שלא כדין
מעסיק המעוניין לפטר עובד צריך לבצע זאת על פי כללים ברורים שאם הוא יסטה מהם הוא יהיה חשוף לתביעה משפטית. כך למשל, חלה חובה לערוך שימוע טרם פיטורים לעובד ויש כללים כיצד על השימוע להתבצע. ככל והעובד יוכיח שהוא פוטר שלא כדין עקב סטיה מהוראות בתי הדין הרי שהמעסיק יהיה חשוף לתביעה משפטית.
אם אתם זקוקים לעורך דין העוסק בדיני עבודה אתם מוזמנים לפנות למשרדנו ונשמח לעמוד לצידכם ולייצג אתכם נאמנה.
מחפשים עורך דין דיני עבודה? לייעוץ בענייני עבודה באופן מקצועי ניתן לפנות אל משרד עורך דין משה בן בסט ללא התחייבות!
האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא.
